תאונות עבודה
רובנו “מבלים” במקום העבודה חלק נכבד מחיינו. לעיתים, סביבת העבודה טומנת בחובה סיכונים מסוגים שונים. לפי שיטת המשפט הישראלי מוטלת על המעביד אחריות מוגברת כלפי עובדיו. במסגרת חובה זו על המעביד למנוע סכנות צפויות לעובד, אשר מעביד סביר יכול וחייב היה לצפותן מראש. על המעביד לספק סביבת עבודה בטוחה, לנקוט בשיטות עבודה בטוחות, להדריך את העובדים ולפקח על עבודתם באופן שלא תרבץ סכנה לפתחם ועוד.
על המעביד מוטלת החובה לנקוט אמצעי זהירות סבירים במטרה למנוע תאונות בעבודה. כך, לדוגמה, לצורך ביצוע עבודה בגובה על המעביד לנקוט באמצעים שימנעו את נפילת העובד מגובה. לעיתים, יהיה די בסולם תקין, לעיתים יהיה צורך בבניית פיגום, ברתמת ביטחון, באספקת אמצעי מיגון וכד’. יש לבחון בכל מקרה ספציפי מהם אמצעי הזהירות המתאימים, שיש בכוחם כדי למנוע סכנה מהעובד.
אם המעביד לא נקט באמצעים סבירים והעובד נפגע ונגרם לו נזק כתוצאה מכך – ניתן לתבוע מהמעביד פיצוי בגין הנזק שנגרם לעובד במהלך עבודתו. במקרים מסוג זה על העובד התובע להוכיח שהתאונה התרחשה עקב רשלנותו של המעביד או עקב הפרת החובות שהוטלו על המעביד בחוק.
ניתן לומר שרוב המעבידים בישראל רוכשים פוליסות ביטוח חבות מעבידים. במסגרת פוליסה מסוג זה מבוטחת אחריות המעביד כלפי העובד. כלומר, אם ייקבע כי המעביד התרשל וחייב לעובד בתשלום פיצויים עקב כך, חברת הביטוח המבטחת את המעביד ברוב המקרים תישא בפועל בתשלום הפיצויים, בהתאם לתנאים שנקבעו בפוליסה, ולא המעביד מכיסו (למעט תשלום השתתפות עצמית). במקרים שקיים ביטוח מסוג זה, ניתן לתבוע את חברת הביטוח ישירות. כך שלמעשה בהרבה מן המקרים התביעה מתנהלת מול המעביד וחברת הביטוח יחד.
לרוב המעביד או חברת הביטוח, מכחישים את קיום אחריותם לנזקים שנגרמו לעובד, במטרה ברורה להימנע מתשלום הפיצויים לנפגע. טענות הגנה נפוצות הן שהמעביד נקט באמצעי זהירות סבירים ושהתאונה אירעה כתוצאה מנסיבות שלא היו תלויות בו ולא ניתן היה לצפותן, או שהעובד הוא זה שגרם במעשיו לתאונה ולנזק.
בהתאם לשיטת המשפט הישראלי, הדוגלת בעיקרון “המוציא מחברו עליו הראיה”, על העובד שתובע את המעביד (או את חברת הביטוח) להוכיח את כל מרכיבי תביעתו, בהתאם לכללי הראיות הנהוגים במשפט האזרחי. כלומר, בשלב הראשון על העובד להוכיח את קיום האחריות מצד המעביד לנזקיו של העובד (כגון שהמעביד התרשל כלפי העובד ובכך גרם לנזק), ובשלב השני – על העובד להוכיח את גובה הנזקים שנגרמו לו.
מטבע הדברים, המזיק (כלומר המעביד במקרה זה), וחברת הביטוח שביטחה אותו, יפעלו, במסגרת האמצעים העומדים לרשותם עפ”י חוק, על מנת להימנע מתשלום הפיצויים או לשלם פיצויים בסכום הנמוך ככל שניתן.
חברות הביטוח הינן גופים מסחריים גדולים שהוקמו למטרות רווח. ברור אם כן, שהאינטרס של גופים אלה להימנע, ככל הניתן, מתשלום הפיצויים, על מנת להפיק רווח מרבי. לצורך כך, חברות הביטוח מעסיקות מומחים בתחומים שונים, לרבות עורכי דין, רופאים, חוקרים פרטיים ועוד.
הנפגע, אשר תובע פיצויים, ניצב, למעשה, מול מכונה משומנת היטב שמטרתה לשלם כמה שפחות. ללא ידע, מקצועיות וניסיון בתחום, אשר יש לעורך דין שמתמחה בתביעות נזקי גוף. ניתן לומר בוודאות כי לאדם מן היישוב אין כל אפשרות להתמודד עם מכונה זאת. כמובן, שעניין זה נלקח בחשבון ע”י חברת הביטוח, שעשויה לנצל את פער הכוחות המובנה ולסרב לשלם פיצוי כלשהו או להציע תשלום פיצוי נמוך שאינו משקף את גובה נזקיו של הנפגע.
מומלץ להיעזר בשירותי עו”ד המתמחה בייצוג נפגעים בתביעות נזקי גוף, אשר תפקידו לבחון את המצב המשפטי, לנהל את הליכי התביעה בשלביה השונים, לשקול במקרים מסוימים צירוף גורמים נוספים לתביעה, מלבד העביד וחברת הביטוח שלו, לנהל מו”מ עם הנתבעים, לייצג את הנפגע בהליך המשפטי בבית המשפט – הכל תוך שימוש בידע, במקצועיות ובניסיון בתחום ולצורך השגת פיצוי מרבי עבור הלקוח.
משרדנו מטפל בתביעות לקבלת פיצויים בשל נזקי גוף, לרבות במקרים של תאונות בעבודה ותביעות נגד מעבידים. לצוות משרדנו ניסיון רב בניהול תביעות מסוג זה ואנו נסייע לכם למצות את מלוא זכויותיכם במקרה של תאונת עבודה.
פנו אלינו לקבלת ייצוג הולם ומקצועי ע”י עורכי דין מנוסים – אל תתמודדו לבד!
