ביטוח לאומי
לצורך הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלאות המגיעות לנפגע עבודה, יש לעמוד במבחנים הקבועים בחוק, המגדירים מי ייחשב כנפגע עבודה. מבחינת הפרוצדורה, בשלב הראשון יש לפעול לשם כך שהמוסד לביטוח לאומי יכיר בתאונה כ”תאונת עבודה” ובנפגע כ”נפגע עבודה”.
חוק הביטוח הלאומי מגדיר מהי תאונת עבודה וקובע כי התאונה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה תיחשב כתאונת עבודה. כלומר לא די שהתאונה קרתה בזמן העבודה אלא צריך גם להתקיים קשר סיבתי לעבודה. ברוב המקרים אין כל בעיה להוכיח כי אירוע התאונה אירע ‘עקב’ העבודה. כך לדוגמה אדם שנפגע בזמן העבודה עקב הרמת חפץ כבד, או עקב החלקה על רצפה רטובה בשטח המפעל, או בזמן העבודה על מכונה הנמצאת באולם הייצור וכד’ – ברור כי קיים קשר ישיר בין האירוע לביצוע העבודה.
אולם מה קורה כאשר העובד נפגע בזמן העבודה עקב גורם שאינו נראה לעין, כגון אירוע חריג במקום העבודה, דוגמת לחץ נפשי משמעותי, אשר גרם להתקף לב? גם במקרים מסוג זה ניתן להוכיח, בנסיבות מסוימות, כי מדובר בתאונת עבודה.
כבר בשלב הראשון, בעת מילוי טופס התביעה לביטוח הלאומי, נדרש הנפגע לציין את נסיבות התאונה. רישום הנסיבות באופן חלקי או לא נכון בשלב ראשוני זה עשוי לפגוע בזכויות הנפגע ובהכרה בתאונה ע”י המוסד לביטוח לאומי. על כן, רצוי כבר בתחילת הדרך להיוועץ בעורך דין בתחום תאונות עבודה.
אם האירוע הוכר ע”י המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, זכאי הנפגע לקבל דמי פגיעה בתקופת אי הכושר שאושרה ע”י רופא מטפל, אך לא יותר מ-13 שבועות (91 ימים).
צוות משרדנו נמצא לרשותך בכל עת וישמח ללוותך כבר מהצעד הראשון בכל הנוגע למיצוי זכויותיך.
לצוות משרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי עבודה, לרבות בפני המוסד לביטוח לאומי. פנו אלינו לקבלת ייצוג הולם ומקצועי ע”י עורכי דין מנוסים – אל תתמודדו לבד!
